Misez sur la mixité et l’égalité Femmes / Hommes

  • Vous souhaitez engager, renforcer, évaluer, valoriser votre démarche et vos pratiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre entreprise.
  • Vous êtes en quête de nouveaux talents, vous voulez diversifier vos équipes
  • Vous répondez à des appels d’offre de marchés publics et devez être en règle avec la règlementation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Perenni’Team RSE vous accompagne dans votre démarche par une approche « intégrée » de l’égalité professionnelle : méthode structurante et préventive qui contribue à renforcer la qualité, l’efficacité et la cohérence de vos actions.

Bénéfices attendus

  • Elargir votre vivier de compétences et diversifier votre « sourcing » en attirant les talents
  • Valoriser l’image de votre entreprise
  • Motiver et fédérer vos collaborateurs autour d’un projet qui les concerne tous, les femmes comme les hommes
  • Accroître la performance de votre entreprise en renforçant la mixité
  • Faire de votre démarche « égalité » un atout différenciant dans les appels d’offre
  • Respecter l’égalité des chances et s’affranchir de toutes discriminations
  • Etre en conformité avec la réglementation
  • Et pourquoi pas obtenir le label égalité professionnelle ? L’expérience menée dans ce domaine montre une véritable valeur ajoutée pour les entreprises labellisées

Notre offre (méthodologie et livrables)

Pack ETAT DES LIEUX
  • Etude documentaire-tableaux de bord, accord, plan d’action…
  • Réunions et pilotage du projet avec les collaborateurs RH ou désignés par l’entreprise
Pack CHOIX DES ACTIONS
  • Identification des objectifs – égalité et mixité
  • Détermination des actions les plus appropriées
  • Fixation des indicateurs et des mesures de suivi
  • Aide à la rédaction de l’accord ou du plan d’action
Pack MISE EN ŒUVRE

Exemples

  • Mise en place de la commission de suivi
  • Organisation de formation et/ou d’ateliers de sensibilisation
  • Campagne de communication interne, co-développement etc.

Nos atouts pour cette offre

  • Notre maitrise de toute la chaîne d’intervention : diagnostic ➠ actions ➠ mise en œuvre ➠ évaluation ➠ valorisation
  • Notre expertise en matière de droit social opérationnel
  • Notre capacité à proposer des outils opérationnels et pragmatiques
  • Notre capacité à sensibiliser, former, fédérer, lever les freins (approche « coaching ») auprès de tous les acteurs
  • Notre capacité à communiquer de façon sincère et percutante pour valoriser votre démarche et accélérer le « retour sur investissement »
  • Notre expérience en matière de label égalité délivré par l’Afnor Certification

Témoignages

Marie-Hélène JORON, a construit pour ARFEO une politique sociale innovante et constructive. Elle a proposé, géré tout le dossier et obtenu pour notre société le label égalité ; l’obtention de ce label fut un véritable atout pour remporter des appels d’offre et installer dans l’entreprise une réelle démarche « compétences » et égalité des chances.

Gilles POULAIN

Directeur administratif et financier (2008-2011) – Société ARFEO – fabricant de meubles de bureau – 300 salariés

Pour plus d’informations, téléchargez la fiche offre Egalité professionnelle femmes – hommes