A propos

Une expertise en droit social au service de votre d’entreprise

Perenni’Team ÉGALITÉ a pour ambition de mettre à la portée de toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les meilleurs outils et les démarches les plus efficaces pour être en conformité avec la règlementation sociale.

Pour que la loi ne soit pas vécue comme une contrainte mais comme un appui et une opportunité pour explorer des champs jusqu’alors peu ou pas exploités. Et faire ainsi découvrir les bienfaits de s’engager dans cette voie.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’élimination du sexisme et la lutte contre le harcèlement sexuel s’inscrivent dans cette recherche de performance.

 

Perenni’Team ÉGALITÉ est convaincu d’expérience qu’il est nécessaire (et non pas simplement “possible”) pour une entreprise
d’agir dans le respect de ses salariés, pour ce qu’ils sont, afin de créer de la valeur.

APPROCHE

Notre expérience et nos convictions ont centré nos offres de conseil et de formation sur :

  • la maitrise et la mise en œuvre de la règlementation sociale
  • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • le sexisme au travail et le harcèlement sexuel
  • la lutte contre les discriminations

Pour permettre aux entreprises de s’ouvrir à tous les talents !

VALEURS

Pourquoi un intérêt pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

D’abord pour des raisons de justice et de respect du principe d’égalité entre tous.

Ensuite, parce que la mixité favorise la performance des organisations.

Nos valeurs :

  • Confiance
  • Respect
  • Éthique
  • Cohérence
  • Transparence

 

L’intérêt que nous portons au sujet de l’égalité renvoie à nos valeurs de justice et de respect de chacun.

ENGAGEMENTS

PRAGMATISME

Faire émerger des solutions concrètes accessibles à toutes les entreprises, petites ou plus grandes.

Respecter la loi tout en mettant en œuvre des actions fédératrices.

INNOVATION

Nous explorons sans cesse de nouvelles méthodes pour améliorer notre qualité et la pertinence de nos interventions.

Le jeu « Agissement sexiste non merci »® en est une illustration.

RESPONSABILITÉ

Notre exigence de résultat dans le respect mutuel.

MAÎTRISE DES COÛTS

L’efficacité, l’innovation, la responsabilité n’ont pas de prix… le nôtre les intègre.

LA FONDATRICE

Marie Helene Joron

Marie-Hélène JORON intervient auprès de dirigeants et de responsables RH pour les accompagner dans leur réflexion sur la politique sociale à mener dans leur entreprise et les aider à mettre en place une stratégie cohérente avec leurs ambitions de développement et leur responsabilité sociale.

Elle s’est spécialisée depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Son action s’appuie sur :

  • son expérience éprouvée du monde de l’entreprise à travers des fonctions de DRH et de directrice juridique qu’elle a occupées dans des univers divers pendant plus de 20 ans, et depuis près de 15 ans à travers son rôle de conseil et de formatrice ;
  • le constat que les rapports sociaux dans l’organisation se complexifient et que les collaborateurs et les collaboratrices sont en demande de nouveaux comportements humains, comme l’écoute, l’égalité, la confiance, le respect;
  • sa conviction que la performance globale d’une organisation repose sur une mobilisation forte de ses salariés et de leurs représentants autour de projets qui intègrent ces valeurs.
  • son expertise juridique qui permet de sécuriser les pratiques de l’entreprise.

Intervenante en droit social à l’IGS, et dans d’autres écoles qui forment aux métiers des ressources humaines, dans des cursus diplômants (Master 2, Master 1, Licence), elle participe également à l’élaboration de programmes de formation intra- ou inter-entreprise auprès de ses clients ou des organismes de formation avec qui elle travaille depuis de nombreuses années.

Marie-Hélène Joron participe activement aux travaux de l’ONG internationale Business and Professional Women (BPW), et préside le  club BPW Paris Ile de France. Elle est à l’initiative et co-rédactrice d’un ouvrage collectif sur les obligations des employeurs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

SES PARTENAIRES

Perenni’Team ÉGALITÉ travaille avec différents partenaires choisis pour leur expertise en fonction des besoins et objectifs de chaque mission.

 

ILS NOUS FONT CONFIANCE

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