Sexisme et
harcèlement sexuel

Pourquoi mettre en œuvre une démarche pro-active pour
prévenir les agissement de sexisme et de harcèlement sexuel ?

  • Être en conformité avec la réglementation sur la prévention des risques de sexisme et de harcèlement sexuel
  • Fédérer vos collaborateurs et vos collaboratrices autour d’un sujet d’actualité
  • Sensibiliser et faire entendre le message « le sexisme est interdit par la loi »
  • S’assurer de mettre en place des actions efficaces non culpabilisantes

Une expertise du droit social et des obligations réglementaires
au service de votre d’entreprise

Perenni’Team ÉGALITÉ propose des actions simples et pragmatiques pour faire accepter la règlementation qui interdit tout agissement sexiste dans l’entreprise : plus facile à dire qu’à faire !

Des solutions, outils et un accompagnement pragmatiques et opérationnels

CONFORMITÉ

La définition du sexisme est entrée dans le code du travail en 2015. Depuis, plusieurs mesures sont venues renforcer les obligations de l’entreprise sur le sujet.

PREVENTION

La loi oblige l’entreprise à intervenir de 2 façons : prévenir et agir.

Mais agir quand des situations inappropriées interviennent c’est trop tard si des actions de prévention n’ont pas été menées en amont : la responsabilité de l’entreprise sera engagée.

DÉVELOPPEMENT

Il ne suffit pas de dire « c’est interdit » pour que les agissements sexistes s’arrêtent !

Le sexisme « ordinaire » est souvent bien installé, auteur comme victime n’en ont pas conscience. Pour bien faire comprendre et mieux appliquer la règlementation, il est nécessaire de sensibiliser toutes et tous sur ce sujet.

Mettez maintenant en place des actions de prévention qui répondent à vos obligations réglementaires !

Pourquoi Perenni’Team ÉGALITÉ ?

 

  • Assurer votre conformité à la réglementation
  • Favoriser un environnement égalitaire pour faire venir et fidéliser vos talents
  • Vous démarquer de la concurrence
  • Assurer votre éligibilité aux appels d’offres publics
  • Profiter du savoir-faire d’un expert en droit social
  • Valoriser l’image de votre entreprise

Aller plus loin dans votre démarche de conformité

Renforcez la prévention des agissements sexistes et de harcèlement sexuel au sein de votre entreprise !