Egalité professionnelle
Femmes Hommes

Pourquoi mettre en œuvre une démarche pro-active
en matière d’égalité professionnelle femmes – hommes ?

  • Être en conformité avec la réglementation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes
  • Motiver et fédérer vos collaborateurs et vos collaboratrices autour d’un projet qui les concerne tous et toutes
  • Élargir votre vivier de talents en renforçant la mixité
  • Valoriser l’image de votre entreprise et renforcer la marque employeur

Une expertise du droit social et des obligations réglementaires
au service de votre entreprise

Perenni’Team ÉGALITÉ propose un accompagnement sur-mesure
pour inscrire votre démarche dans la durée

Des solutions, outils et un accompagnement pragmatiques et opérationnels

CONFORMITÉ

Depuis plus de 50 ans, l’égalité professionnelle femmes – hommes est inscrite au code du travail. Ces dernières années ont été marquées par un renforcement des obligations des entreprises sur ce sujet.

Toutes les entreprises ont l’obligation de :

  • Éliminer toutes discriminations à l’embauche notamment
  • Supprimer les écarts de salaires et de carrières
  • Publier un index égalité
  • Avoir un plan d’action égalité, soit négocié avec les organisations syndicales soit élaboré par la direction
  • Prévenir les risques de sexisme et de harcèlement sexuel et agir immédiatement en cas de situations inappropriées subies par un.e salarié.e

Le non-respect de ces obligations peut entrainer des sanctions financières pouvant atteindre 1% de sa masse salariale, et aussi pénales, allant jusqu’à 45000€ d’amende et 3 ans d’emprisonnement.

DIALOGUE SOCIAL

Mener une démarche proactive d’égalité professionnelle femmes – hommes au sein de votre entreprise, au-delà de l’obligation légale, permet également de renforcer le dialogue social.

Il est important de pouvoir vous appuyer sur vos représentants du personnel pour mener à bien votre démarche et en faire un relais de vos collaborateurs et de vos collaboratrices.

L’élaboration et la mise en œuvre d’une vraie stratégie partagée en matière de politique sociale avec vos représentants du personnel est essentielle, pour faire de votre dialogue social une force au service de la pérennité de votre entreprise.

DÉVELOPPEMENT

L’égalité professionnelle est également un levier de développement sur le long terme pour l’entreprise.

Elle favorise le recrutement et l’éclosion des meilleurs talents.

En permettant à vos salariés de s’épanouir dans leur carrière professionnelle vous vous assurez d’avoir à vos côtés des collaborateurs et des collaboratrices compétents et motivés, toujours en capacité d’accompagner l’évolution de votre entreprise.

Au-delà de renforcer votre marque employeur, être conforme aux réglementations sociales vous assure aussi la possibilité de soumissionner aux marchés publics. Un autre avantage concurrentiel à ne pas négliger pour le développement de votre entreprise.

Mettez maintenant en place une politique de sociale qui répond à vos objectifs de développement et à vos obligations réglementaires !

Pourquoi Perenni’Team ÉGALITÉ ?

  • Assurer votre conformité à la réglementation
  • Améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise
  • Vous démarquer de la concurrence
  • Assurer votre éligibilité aux appels d’offres publics
  • Profiter du savoir-faire d’un expert en droit social
  • Gagner en qualité de dialogue avec vos représentants du personnel

Des solutions concrètes et pragmatiques

Renforcez la prévention des agissements sexistes et de harcèlement sexuel au sein de votre entreprise !