MISSION :

Permettre à un service RH de disposer d’une méthode d’analyse des écarts de salaire entre les femmes et les hommes

 

 

L’enjeu

Une banque avait déjà engagé des actions en faveur de l’égalité salariale.

Or, pour pouvoir identifier,et corriger les écarts de salaire, les personnes en charge de ce dossier au sein de l’équipe RH avaient besoin d’une méthodologie efficace pouvant être déployée facilement.

 

Les solutions

Nous avons proposé une formation courte, orientée résultats, avec une approche permettant à l’équipe de s’approprier facilement et de manière très pragmatique les solutions apportées.

Une formation d’une journée a été organisée dans leurs locaux avec une application immédiate de la méthodologie d’analyse sur la base de plusieurs exemples concrets de salaires. 

 

Le résultat

Les équipes en charge disposent aujourd’hui d’une méthodologie simple et efficace pour détecter les écarts de salaire et de carrière entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Le résultat ? Une approche plus structurée et sereine pour poursuivre les actions menées par la banque en faveur de l’égalité salariale.