Quelles obligations supplémentaires pour les entreprises en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Voté le 1er août 2018, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » intègre des dispositions en matière d’égalité salariale et de lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes En l’état, ce texte n’est pas encore applicable ; outre le fait qu’un recours constitutionnel a été formé,…