Quelles obligations supplémentaires pour les entreprises en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
Quelles obligations supplémentaires pour les entreprises en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Voté le 1er août 2018, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » intègre des dispositions en matière d’égalité salariale et de lutte contre les violences…
