Abécédaire L'Egalité Femmes Hommes au travail - Livre coécrit par Marie-Hélène Joron

Abécédaire des droits des femmes en milieu professionnel

L’abécédaire des droits des femmes en milieu professionnel En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées que les hommes. Et près de 50 ans après la première loi relative à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les inégalités perdurent…   Pour que l’égalité femmes/hommes devienne…

Sexisme

Exemples deMissions   MISSION : Sensibiliser l’ensemble des parties prenantes d’une entreprise au sexisme   L’enjeu Un groupe industriel international, nous a sollicité pour animer une conférence de 1h30  à l’heure du déjeuner, à destination de ses managers – codir, comex, direction des ressources humaines – au total une centaine de personnes pour les sensibiliser…

Label égalité

Exemples deMissions   MISSION : Accompagner une entreprise, dans sa démarche d’obtention du label égalité délivré par l’AFNOR     L’enjeu Cette entreprise, fabricant de meubles de bureau, s’était engagée dans une démarche « développement durable » à travers des actions touchant à l’écologie (« éco-conception » notamment) et à l’environnement. Outre les valeurs du…

Mixité

Exemples deMissions   MISSION : Intégrer la mixité dans les équipes d’une entreprise du secteur de la métallurgie   L’enjeu Une entreprise – 300 personnes dans la métallurgie – constatait que malgré les actions engagées dans le cadre d’un accord signé avec ses délégués syndicaux, l’égalité professionnelle n’était toujours pas au rendez-vous. Ainsi, alors qu’elle…

Obligation des Entreprises pour l'égalité professionnelle - Perenni'Team Égalité

Quelles obligations supplémentaires pour les entreprises en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Quelles obligations supplémentaires pour les entreprises en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?   Voté le 1er août 2018, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » intègre des dispositions en matière d’égalité salariale et de lutte contre les violences…

Jeu Agissement Sexiste Non Merci créé par Perenni'Team Égalité

Agissement Sexiste – Pourquoi et comment agir en entreprise ?

Pourquoi et comment agir contre le sexisme en entreprise ? Quelles obligations pour les entreprises ? Quels moyens déployer ? « nommer c’est dévoiler et dévoiler c’est déjà agir… »  Simone de Beauvoir  L’agissement sexiste a fait son entrée dans le code du travail en 2015 avec la loi « Rebsamen »[1]. La loi « Travail »[2] a renforcé les obligations de l’entreprise et le…