L’abécédaire des droits des femmes en milieu professionnel En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées que les hommes. Et près de 50 ans après la première loi relative à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les inégalités perdurent… Pour que l’égalité femmes/hommes devienne…
L’égalité de salaires entre les femmes et les hommes… Ce n’est pas encore pour cette année ! A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, plusieurs études nous confirment que les écarts de salaire sont toujours présents en France et en Europe. Tous les chiffres sont sur la même tendance. Les inégalités salariales perdurent…
Exemples deMissions MISSION : Sensibiliser l’ensemble des parties prenantes d’une entreprise au sexisme L’enjeu Un groupe industriel international, nous a sollicité pour animer une conférence de 1h30 à l’heure du déjeuner, à destination de ses managers – codir, comex, direction des ressources humaines – au total une centaine de personnes pour les sensibiliser…
Exemples deMissions MISSION : Accompagner une entreprise, dans sa démarche d’obtention du label égalité délivré par l’AFNOR L’enjeu Cette entreprise, fabricant de meubles de bureau, s’était engagée dans une démarche « développement durable » à travers des actions touchant à l’écologie (« éco-conception » notamment) et à l’environnement. Outre les valeurs du…
Exemples deMissions MISSION : Permettre à un service RH de disposer d’une méthode d’analyse des écarts de salaire entre les femmes et les hommes L’enjeu Une banque avait déjà engagé des actions en faveur de l’égalité salariale. Or, pour pouvoir identifier,et corriger les écarts de salaire, les personnes en charge de…
Exemples deMissions MISSION : Permettre à un service RH de disposer d’une méthodologie d’analyse des indicateurs F/H L’enjeu Une grande entreprise – plus de 5000 salariés – tenait à jour chaque année, comme la loi l’y oblige, des indicateurs sur la place des femmes en regard de celle des hommes dans l’entreprise Ces…
Exemples deMissions MISSION : Intégrer la mixité dans les équipes d’une entreprise du secteur de la métallurgie L’enjeu Une entreprise – 300 personnes dans la métallurgie – constatait que malgré les actions engagées dans le cadre d’un accord signé avec ses délégués syndicaux, l’égalité professionnelle n’était toujours pas au rendez-vous. Ainsi, alors qu’elle…
Quelles obligations supplémentaires pour les entreprises en matière d’égalité salariale et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ? Voté le 1er août 2018, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » intègre des dispositions en matière d’égalité salariale et de lutte contre les violences…
Le sexisme ne se manifeste pas que par des violences Le gouvernement vient de proposer 15 actions « pour en finir avec les inégalités salariales et lutter contre les violences sexistes et sexuelles » (voir l’article). Les mots ont leur importance : utiliser le terme de « violences » sexistes c’est prendre le risque de…
Pourquoi et comment agir contre le sexisme en entreprise ? Quelles obligations pour les entreprises ? Quels moyens déployer ? « nommer c’est dévoiler et dévoiler c’est déjà agir… » Simone de Beauvoir L’agissement sexiste a fait son entrée dans le code du travail en 2015 avec la loi « Rebsamen »[1]. La loi « Travail »[2] a renforcé les obligations de l’entreprise et le…
